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謝る事の大切さ

JUGEMテーマ:日記・一般

 

おはようございます。

 

夏が来ることを待ちわびている今日この頃ですが、

皆さんはいかがお過ごしでしょうか?

 

さて、何かミスをしてしまった時に、皆さんはすぐに謝れるでしょうか?

それとも言い訳を考えて、自分のミスでも言い訳しようとするでしょうか?

 

なかなか素直に謝るって難しいですよね…

でも日本の文化ってどちらかと言えば謝罪文化で、

自分が悪いかどうかあまり深く考えずとりあえず謝る、なんて事もあるような気がします

 

アメリカにいた頃は、すぐに謝ろうとすると、

逆に悪いと思っていないなら謝るな!なんて怒られた事もありました。

 

悪気や悪意を持って意識的に失敗したのではないなら、

謝る事よりも、まずなぜそうなってしまったのかをきちんと説明する事が求められます。

説明して納得してもらえれば相手も満足するし、許してくれますし。

 

日本だとまず謝罪→説明の順ですよね。

説明の場を与えてもらえない事すらあるのではないでしょうか。

 

素直に謝る事はもちろん大切ですが、

何が何でも謝るのだけではなく、きちんと説明の機会が与えられる文化になると良いですね。

そして、その説明を聞いた人が納得してくれるような寛容さもあると素晴らしい社会になると思います。

 

 


| ふと思った事 | 11:16 | comments(0) | - |
日本のビジネスのやり方…

JUGEMテーマ:日記・一般

 

おはようございます!

 

今日は若干暖かいですね。

寒いのが苦手なので、暖かくなるのが待ち遠しいです。

 

さて、日本に戻ってきて13年目になろうとしています。

いまだに逆カルチャーショックのような経験があります。

 

ビジネスの面では特に日本は独特な慣習が多く、

やはりグローバルに世界で戦うにはまだまだ未熟さを感じます。

 

もちろん会社によると思いますが、

日本企業はプロセスを最適化して、生産性を上げていく、

という面での意識がものすごく低いです。

 

派遣などの一時雇用を多用する、

という考え方自体が日本のビジネスをダメにしている気がします。

 

これじゃ、エキスパートなんて生まれないし、

仕事をやっと覚えたところで退職の繰り返し、

会社が成長していくはずがないです。

 

個々での生産性を上げていく、

というような意識は全くないですもんね。

 

それよりも、生産性を意識せず長時間仕事をしている人が評価される、

評価されなくても残業代が支払われ、高い給料をもらう、

全くもって矛盾しています。

 

残業をしたらペナルティーくらいにしないと、

日本のビジネスは変わらないのではないかな。

 

「社員なら解雇されないから安心」という考えがまだまだあります。

 

解決策は雇用形態を平等にして、個人の売り上げや生産性で評価し、

会社に貢献していない人は解雇するというふうにすれば、

もっと危機感を持って仕事するようになるのですが。

 

それには、個人の尊厳を尊重する事のできる土台がないとダメですが。

団体主義の日本文化ではなかなか実現は難しいでしょう。

 

 

 

 


| ふと思った事 | 08:48 | comments(0) | - |
納税しましょー君

JUGEMテーマ:日記・一般

 

2019年もあっという間にあと1日。

 

今日は大掃除頑張っています!

ガラス掃除担当ですが、かなり綺麗になりました。

1年の汚れをスッキリ落とします。

 

やっぱりガラスが綺麗だと気持ちいいですよね。

ちょっと天気が悪くて寒いですが掃除は順調です。

 

さて、今年は色々ありました。

芸能人による税金滞納事件は記憶に新しいですよね。

年を越えるとあっという間に納税の時期です。

 

自分は税金の管理はオンラインなので、

ほぼリアルタイムで記帳しており、

すぐに申告もできるようにしています。

 

納税意識を高めるための、こんなスタンプをご紹介。

 

「ヘタうま画伯の納税しましょー君」

 

 

2020年もきっちり税金管理し、しっかり納税しましょう!

 

それでは、良いお年をお迎えください。


| ふと思った事 | 15:20 | comments(0) | - |
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